Каждая организация, привлекающая иностранных рабочих в соответствии с п.4 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ», а также Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002г.№941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу», должна получить «Разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы», а каждый иностранный сотрудник «Разрешение на право трудовой деятельности».
1 октября 2004г. был принят Госдумой и одобрен Советом Федерации 13 октября 2004г. Федеральный закон «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Закон усиливает административную ответственность за правонарушения в сфере миграционных отношений, приводит КоАП в соответствие с законодательством, регламентирующим правовое положение иностранцев и лиц без гражданства РФ. За нелегальную трудовую деятельность иностранца в России вводится штрафы от 10 до 25 МРОТ с административным выдворением за пределы России. За нарушение работодателем правил привлечения и использования иностранной рабочей силы вводятся штрафы для граждан — от 10 до 25 МРОТ, для должностных лиц — от 25 до 100 МРОТ, для юридических лиц — от 50 до 2000 МРОТ.
Согласно п.3 ст.62 Конституции РФ и ст.4 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. В соответствии с п.1 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности с учётом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Однако согласно п.4 той же статьи работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии «Разрешения на право привлечения и использования иностранной рабочей силы». Иностранный гражданин имеет право осуществлять свою трудовую деятельность только при наличии «Разрешения на право трудовой деятельности». Указанный порядок не распространяется лишь на отдельные категории иностранных граждан, например: на сотрудников дипломатических представительств, работников консульских учреждений, журналистов, студентов, преподавателей (см. п.4 ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Статья 322.1. (УК. РФ.) Организация незаконной миграции.

                                           (введена Федеральным законом от 28.12.2004 г. № 187-ФЗ)

1. Организация незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в Российской Федерации или незаконного транзитного проезда через территорию Российской Федерации – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершённые:

а) организованной группой;

б) в целях совершения преступления на территории Российской Федерации, — наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо без такового.

Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину, достигшему 18-летнего возраста.
Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и намерен осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, либо привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам в пределах численности, установленной в «Разрешении на право привлечения и использования иностранной рабочей силы» для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
Процедура самостоятельного оформления организацией «Разрешения на право привлечения иностранной рабочей силы» и «Разрешение на право трудовой деятельности» — трудоёмкий процесс, и к тому же довольно долгий.
Однако мы предлагаем Вам сохранить не только свои нервы и время, но и избежать необоснованных задержек при получении данных документов, от Вас потребуется только предоставить все необходимые документы. На нашем сайте Вы сможете посмотреть порядок подачи и получения документов в Государственных органах.